会计人找工作要避免哪些误区

深圳恒企会计培训学校和大家分享一下关于信任找会计要注意哪些方面，新人找工作不能谦虚，要充分的展示自己，自信大胆放光彩。

所谓简历，简明扼要即可，附件则可相对全面些，也就是“简历要简，附件要全”。简历中除了基本信息，还要一张能令人产生好感的标准照，这对提高面试率很有帮助。对自己的能力评价非常重要，一定要写，不过“热情积极”“善于沟通”建议就不要出现了，评价最好能落在你是成长性人才上，如协作性高、学习能力强、能独立解决问题等。

附件的添加，对于简历有着锦上添花的作用，尤其对工作经验缺乏的应届毕业生来说。附件中可以包括荣誉证书、实习证明、发表文章、参与或组织的活动等。

面试前准备就是背简历

面试前做准备几乎每个人都知道，但怎样才算是“准备充分”？有些人表示把简历上的内容背出来，或是准备下自我介绍就可以了，其实这还远远不够。你必须上公司官网、官微，查看公司动态，包括最近公司的大会资料、公司领导的发言，形成战略认知。然后去行业论坛，查看这家公司的产品评价、同行评议，而且还要做笔记，整理出一个大纲来。接着通过行业性网站来了解岗位工作的日常，做好工作储备，并开始自学关键技能，你也可以直接找行业里的人聊，快速了解做好这行的核心要领。最后，从自己应聘岗位的角度出发，准备一份书面资料来证明你对这个领域的理解认知，思考面试时能提出什么有价值的问题（注意不是有价值的“建议”），因为问题能显得自己是经过深思熟虑的，而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。

面试过分谦虚

面试时保持礼貌、谦和是必须的，但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明自己是可以胜任某个岗位的。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信自己可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作”来得更好。当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。

第一份工作，往往起薪不会太高，面试官一般会在面试后半部分，问及你的期望薪资。公司一般在薪酬问题上是有弹性的，这表明你可以去恰如其分地谈。作为年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了，这个话题也并非不可触碰。如果面试官很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于预算，也不会在第一时间拒绝你。

面试时，应看着对方的眼睛，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象，“就像您刚才提到的……”这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。

找工作不容易，如果你感到找工作有难处可以到恒企看看，恒企有就业培训班，不仅仅是培养实操能力，还能帮助大家学习面试技巧。

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